Pay Commission Delay – অষ্টম বেতন কমিশন: ২০২৬ সালের জানুয়ারীতে বেতন বৃদ্ধি পেছানোর আশঙ্কা

Pay Commission Delay– কেন্দ্রীয় সরকারের প্রায় ৩৫ লক্ষ কর্মচারী ও ৬৭ লক্ষ অবসরপ্রাপ্ত কর্মীর জন্য অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে জল্পনা-কল্পনার অন্ত নেই। বেতন বৃদ্ধি ও সংশোধিত পেনশন সুবিধার আশায় উচ্ছ্বাস ছড়িয়ে পড়েছে। কিন্তু সরকারের পক্ষ থেকে এখনও অষ্টম বেতন কমিশন কবে গঠিত হবে তার কোনও সরকারি ঘোষণা করা হয়নি, যার ফলে অনেকেই অনিশ্চয়তার মধ্যে আছেন।

২০২৬ সালের জানুয়ারির পরে অষ্টম বেতন কমিশন কেন বিলম্বিত হতে পারে?

২০১৬ সালের জানুয়ারীতে কার্যকর হওয়া সপ্তম বেতন কমিশন ২০২৪ সালের ফেব্রুয়ারীতে ঘোষণা করা হয়েছিল। এই সময়সূচী রিপোর্ট জমা দেওয়া, কেবিনেট অনুমোদন এবং সময়োপযোগী বাস্তবায়নের জন্য যথেষ্ট সুযোগ দিয়েছিল। কিন্তু ২০২৫ সালের মাঝামাঝি সময়ে, অষ্টম বেতন কমিশন এখনও গঠিত হয়নি এবং কমিশনের কার্যপরিসর ও লক্ষ্য নির্ধারণকারী গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী (ToR) এখনও চূড়ান্ত হয়নি।

ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা নিশ্চিত করেছেন যে অভ্যন্তরীণ আলোচনা চলছে, তবে আমলাতান্ত্রিক প্রক্রিয়ার গতি বিবেচনা করে, বাস্তবায়ন প্রত্যাশিত ১ জানুয়ারী, ২০২৬ এর সময়সীমা অতিক্রম করে দীর্ঘায়িত হতে পারে। এ বছরের শেষের মধ্যে যদি কমিশন ঘোষণা করা হয়, তবে ঐতিহাসিক ধারা অনুসারে, সুপারিশ বাস্তবায়নের জন্য ১৮-২৪ মাসের ব্যবধান থাকবে। এই গতিতে, বেতন বৃদ্ধি ২০২৬ সালের শেষের দিকে অথবা ২০২৭ সালের গোড়ার দিকে বাস্তবায়িত হতে পারে।

বিলম্বের আরেকটি কারণ হলো আর্থিক সীমাবদ্ধতা। সরকার কল্যাণমূলক ব্যয়, নির্বাচনী প্রতিশ্রুতি এবং আর্থিক ঘাটতির লক্ষ্যমাত্রার মধ্যে সামঞ্জস্য বজায় রাখার চেষ্টা করছে। উদার বেতন বৃদ্ধি রাষ্ট্রকোষের উপর উল্লেখযোগ্য চাপ সৃষ্টি করতে পারে, যার ফলে নীতি নির্ধারকরা সাবধানতার সাথে এগোচ্ছে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর

বেতন সংশোধনের একটি প্রধান অংশ হল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। সপ্তম বেতন কমিশনে এটি ২.৫৭ নির্ধারণ করা হয়েছিল, যার ফলে সর্বনিম্ন বেতন ৭,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ১৮,০০০ টাকা হয়েছিল। বিভিন্ন বিশেষজ্ঞদের মতামত অনুসারে, অষ্টম বেতন কমিশন ২.৫ থেকে ২.৮৬ এর মধ্যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সুপারিশ করতে পারে। যদি সর্বোচ্চ ২.৮৬ গ্রহণ করা হয়, তাহলে সর্বনিম্ন মৌলিক বেতন ৫১,০০০ টাকার বেশি হতে পারে। তবে, আর্থিক প্রভাবের কারণে এত উচ্চ বেতন বৃদ্ধি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। ২.৬x থেকে ২.৭x বেতন বৃদ্ধি বেশি সম্ভাবনার দিকে নির্দেশ করে, যা সরকারের অর্থনীতিকে সামলে বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি নিশ্চিত করবে।

প্রয়োজনীয় ভাতা (DA) মৌলিক বেতনের সাথে একত্রীকরণ

আরেকটি সম্ভাব্য পরিবর্তন হল প্রয়োজনীয় ভাতা (DA) মৌলিক বেতনের সাথে একত্রীকরণ। বর্তমানে ২০২৫ সালের জানুয়ারী থেকে প্রায় ৫৫% নির্ধারিত, DA মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব কমাতে সহায়তা করে এবং বছরে দুইবার সংশোধন করা হয়। অষ্টম বেতন কমিশনের কার্যকরী তারিখের আগে, আগামী কয়েক মাসের মধ্যে আরও একটি DA বৃদ্ধি ঘোষণা করা হবে যা ২০২৫ সালের জুলাই থেকে কার্যকর হবে। যখন একটি নতুন বেতন কমিশন বাস্তবায়ন করা হয়, তখন সে পর্যন্ত জমা হওয়া DA সাধারণত সংশোধিত মৌলিক বেতনের সাথে একত্রীত হয়। এটি সামগ্রিক বেতন প্যাকেজ বৃদ্ধি করে, তবে এর অর্থ হল ভবিষ্যতে DA বৃদ্ধি শূন্য থেকে শুরু হবে। কর্মচারীরা মোট বেতন এবং সঙ্গত ভাতা, যেমন HRA এবং পরিবহন বৃদ্ধি দেখতে পাবে, কিন্তু নিকট ভবিষ্যতে কম DA অনুভব করতে পারে। তবে, উচ্চতর মৌলিক বেতন মানে হলো প্রতিটি DA বৃদ্ধি বেতনে উচ্চতর বৃদ্ধি বোঝাবে।

অবসরপ্রাপ্ত কর্মীরা সংশোধিত সুবিধা পেতে পারেন

অষ্টম বেতন কমিশনের বাস্তবায়ন কেবলমাত্র বেতনভোগী কর্মচারীদের দ্বারা উন্মুখতায় অপেক্ষা করা হচ্ছে না। প্রায় ৬৭ লক্ষ সরকারি অবসরপ্রাপ্ত কর্মীর উপরও বেতন স্কেলে কোনও সংশোধন প্রভাব ফেলে। পূর্ববর্তী বেতন কমিশনগুলি পেনশন গণনা সূত্র এবং সুবিধাগুলির পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত করেছে এবং এবারও একই ধরণের সমন্বয় আশা করা হচ্ছে।

মৌলিক পেনশনে প্রয়োজনীয় ত্রাণ (DR) একত্রীকরণ অবসরপ্রাপ্তদেরও প্রভাবিত করে, কারণ তাদের প্রদেয় অর্থ একই ধরণের কাঠামোর সাথে যুক্ত। মৌলিক সংখ্যায় কোনও সংশোধন মাসিক পেনশন পরিমাণকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করতে পারে। অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সংগঠনগুলি কর্মরত কর্মীদের উদ্বেগকে প্রতিধ্বনিত করে, নতুন কাঠামোতে পেনশন পুনর্গণনা কীভাবে করা হবে সে বিষয়ে সরকারের কাছ থেকে আরও স্পষ্টতা চেয়েছে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রস্তুতি

অনিশ্চয়তার পরও, কিছু বিষয় অনিবার্য বলে মনে হচ্ছে। একটি সংশোধিত বেতন কাঠামো আসছে, তবে এটি প্রত্যাশিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় নিতে পারে। পরিবর্তিত বেতন বৃদ্ধি সর্বনিম্ন বেতন ৪০,০০০ থেকে ৪৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বাড়াতে পারে, এবং পেনশন সমন্বয়ও এর সাথে সাথে হবে। DA পুনঃনির্ধারিত হবে, তবে উচ্চতর ভাতা বেতন বৃদ্ধির প্রাথমিক ধীরগতির প্রভাব কমাতে পারে।

কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মীদের সময়সূচীর ক্ষেত্রে অন্তত প্রত্যাশা নিয়ন্ত্রণ করা উচিত। লাভ উল্লেখযোগ্য হতে পারে, তবে সেখানে পৌঁছানোর পথটি পূর্ববর্তী কমিশনগুলির চেয়ে বেশি দীর্ঘ হতে পারে।